pa kunci
menuju keberhasilan? Apa yang membedakan antara orang yang pencapaiannya
banyak dan orang yang yang pencapaiannya ala kadarnya?? Apa yang mereka
kerjakan setiap hari?
Rahasia keberhasilan mereka akan saya kupas di sini. Orang berhasil mencapai potensi mereka karena mau berusaha meningkatkan diri setiap hari. Mereka mencurahkan waktu untuk menambah nilai diri. Karena melakukannya, mereka juga mampu menambah nilai orang lain.
Kita tidak akan dapat bertumbuh jika kita tidak mau berubah. Dan kita tidak akan berubah, kecuali kita mengubah sesuatu dari apa yang kita lakukan setiap hari.
1. Bereskan Hal Kecil Lebih Dahulu
2. Instrumen Kepemimpinan
3. Kearifan
4. Anda adalah Lensa Anda
5. Karakter adalah Segalanya
Rahasia keberhasilan mereka akan saya kupas di sini. Orang berhasil mencapai potensi mereka karena mau berusaha meningkatkan diri setiap hari. Mereka mencurahkan waktu untuk menambah nilai diri. Karena melakukannya, mereka juga mampu menambah nilai orang lain.
Kita tidak akan dapat bertumbuh jika kita tidak mau berubah. Dan kita tidak akan berubah, kecuali kita mengubah sesuatu dari apa yang kita lakukan setiap hari.
1. Bereskan Hal Kecil Lebih Dahulu
Quote:
Bagaimana cara
memulai sesuatu?? Kita harus memulai sesuatu dari hal yang kecil. Sama
halnya seperti kepemimpinan, kita harus mulai denga yang kecil dan
meningkatkannya sedikit demi sedikit. "Mulailah mengerjakan apa yang
perlu, kemudian lakukan apa yang bisa dikerjakan, dan tiba2 Anda akan
mampu mengerjakan apa yang tidak mungkin Anda kerjakan". Napoleon
berkata, "Satu-satunya penaklukan permanen dan tidak menyisakan
penyesalan adalah penaklukan atas diri sendiri.
"Apa saja langkah kepemimpinan kecil dan spesifik yang bisa Anda ambil hari ini?" |
2. Instrumen Kepemimpinan
Quote:
Instrumen
pemimpin yang serbaguna adalah komunikasi. Saat memimpin tim, jadikan
pedoman berikut ini sebagai standar untuk berkomunikasi dengan anak buah
Anda:
Tetaplah Konsisten Berkomunikasi dengan Jelas Jagalak Kesopanan "Perhatikan pada hari ini apakah komunikasi Anda dapat menciptakan keselarasan dengan orang-orang yang Anda pimpin" |
3. Kearifan
Quote:
Kearifan
adalah kemampuan menemukan akar masalah dan tergantung pada intuisi dan
pikiran yang sehat serta rasional. Kearifan dibutuhkan untuk
memaksimalkan efektivitas.
Temukan akar masalah Tingkatkan kemampuan menyelesaikan akar masalah Evaluasilah opsi Anda untuk memperoleh pengaruh maksimal Gandakan peluang Anda "Gunakan kearifan pada hari ini untuk memosisikan diri Anda dan tim Anda sehingga mereka dapat berhasil" |
4. Anda adalah Lensa Anda
Quote:
Siapa diri
kita menentukan cara Anda memandang segala sesuatu. Kita tidak dapat
memisahkan identitas kita dari perspektif kita. Eksistensi dan
pengalaman kita mewarnai cara kita memandang segala hal. Cara orang
memandang sesamanya merupakan cermin dari diri mereka. Jika saya seorang
yang bisa dipercaya, saya memandang orang lain sebagai orang lain yang
bisa dipercaya. Jika kita mengubah diri dan menjadi orang sebagaimana
orang yang kita kehendaki, kita akan mulai melihat orang lain dari sudut
pandang baru.
"Perhatikan baik-baik Lensa anda ketika berinteraksi dengan orang lain" |
5. Karakter adalah Segalanya
Quote:
Apa yang
membuat orang mau mengikuti seorang pemimpin? Mengapa ada yang enggan
mematuhi seorang pemimpin, sementara ia dengan semangat mengikuti
pemimpin yang lain sampai ujung dunia? Jawabannya terletak pada kualitas
karakter setiap orang.
Selain itu, ukurang kepemimpinan yang sejati adalah kemampuan persuasi kita, tidak lebih dan tidak kurang.
"Pupuklah kualitas karakter yang diperlukan untuk menjadi seorang pemimpin yang berhasil dan berkemauan keras"
Selain itu, ukurang kepemimpinan yang sejati adalah kemampuan persuasi kita, tidak lebih dan tidak kurang.
"Pupuklah kualitas karakter yang diperlukan untuk menjadi seorang pemimpin yang berhasil dan berkemauan keras"
6. Mengembangkan Orang Lain
7. Orang Perlu Tahu Bahwa Mereka Berguna
8. Kekuatan untuk Tetap Fokus
9. Kelolah Sikap Anda Setiap Hari
10. Jadilah Terkesan, Bukan Mengesankan
11. Mengarah pada Tujuan
12. Intisari kepemimpinan
Quote:
Orang yang mengembangkan orang lain juga menghargai tim mereka
Orang yang mengembangkan nilai orang lain menghargai apa yang dihargai sasama anggota tim Orang yang mengembangkan orang lain menambahkan nilai bagi sesama anggota tim Orang yang mengembangkan orang lain membuat diri mereka jadi lebih berharga Bayangkan betapa seseorang akan menghargai kita yang telah membantu menunjukkan kekuatan mereka dan membantu mereka mengembangkannya. "Ambillah langkah spesifik untuk mengembangkan sesama anggota tim hari ini" |
7. Orang Perlu Tahu Bahwa Mereka Berguna
Quote:
Bukanlah suatu
kelemahan untuk memberitahu orang lain bahwa kita menghargai mereka.
Itu adalah tanda keamanan dan kekuatan. Jika kita jujur mengenai
kebutuhan kita akan pertolongan, beritahukan secara spesifik nilai yang
mereka tambahkan, masukkan mereka ketika Anda membentuk tim untuk
melakukan sesuatu yang lebih besar, sehingga orang merasa menang.
Pada dasarnya, setiap orang lapar akan penghargaan dan pengakuan. Ketika kita berinteraksi dengan orang, perlambatlah langkah kita di antara kerumunan orang itu. Cobalah mengingat nama mereka dan luangkan waktu untuk menunjukkan bahwa kita peduli dengan mereka. "Sampaikan pada anggota tim mengapa mereka berharga bagi anda" |
8. Kekuatan untuk Tetap Fokus
Quote:
Kunci untuk
menjadi pemimpin yang efektif adalah prioritas dan konsentrasi. Para
pemimpin yang efektif menghabiskan banyak waktu untuk berfokus pada apa
yang bisa mereka kerjakan dengan baik ketimbang pada apa yang keliru
mereka kerjakan. Berfokuslah pada kekuatan kita dan kembangkan hal itu.
Ke sanalah waktu, energi, dan sumber daya harus dicurahkan.
"Tetapkan prioritas Anda dan fokuslah pada kekuatan Anda pada hari ini" |
9. Kelolah Sikap Anda Setiap Hari
Quote:
Kita sering
memberikan terlalu banyak penekanan pada pembuatan keputusan, dan
terlalu sedikit pada pengelolaan keputusan yang telah kita buat. Ketika
kita bangun di pagi hari, kita perlu mengingatkan diri tentang keputusan
yang sudah kita buat untuk memiliki sikap positif. Kita perlu mengelola
pemikiran kita dan mengarahkan tindakan agar konsisten dengan keputusan
kita. Jika kita bertanggung jawab atas sikap kita, mengakui hal itu
dapat mengubah cara hidup kita, mengelola hal itu setiap hari,
memelihara dan mengembangkan pikiran serta kebiasan positif, kita dapat
membuat sikap tersebut menajadi aset terbesar. Sikap itu dapat menjadi
pencipta makna dalam kehidupan kita, membuka pintu dan membantu kita
mengatasi hambatan besar.
"Putuskan untuk senantiasa bersikap baik hari ini, kemudian kelolalah keputusan tersebut sepanjang hari" |
10. Jadilah Terkesan, Bukan Mengesankan
Quote:
Jika kita
ingin memengaruhi orang lain, jangan coba mengesankan mereka. Kebanggaan
itu tidak lebih dari sekadar bentuk mementingkan diri sendiri, dan
kepura-puraan hanyalah jalan untuk menjauhkan orang agar mereka tidak
tahu siapa kita sebenarnya. Alih-alih begitu, biarlah mereka yang
mengesankan kita.
Ini masalah sikap. Orang yang berkarisma, yang mampu menarik orang lain agar mendekat, adalah mereka yang berfokus pada orang lain, dan bukan pada diri sendiri. Mereka mengajukan pertanyaan-pertanyaan tentang orang lain, dan bukan pada sendiri. Mereka mengajukan pertanyaan tentang orang lain. Mereka mendengarkan. Mereka tidak berusaha menjadi pusat perhatian dan tidak pernah berpura-pura sempurna "Luangkan hari ini untuk mendengarkan orang lain, dan biarlah mereka membuat anda terkesan" |
11. Mengarah pada Tujuan
Quote:
Visi adalah
segalanya bagi seorang pemimpin karena visilah yang memimpin seorang
pemimpin. Visi memicu dan menjadi bahan bakar di dalam dirinya serta
menggerakannya untuk maju. Visi berfungsi sebagai pemicu semangat bagi
orang lain untuk mengikuti si pemimpin. Tanpa visi, seseorang hanya akan
berputar-putar dalam lingkaran.
Hargailah waktu. Seandainya kita dapat pergi kemana saja, lalu kemana kita ingin pergi? Akankan kita memilih suatu tujuan dan mengarah pada tujuan itu, atau membiarkan diri sendiri tersapu bersama air pasang, membiarkan orang lain menentukan kemana kita akan menuju. Pilihan itu terserah pada kita sendiri. Apa tujuan spesifik Anda dalam kehidupan?" |
12. Intisari kepemimpinan
Quote:
Jika kita
ingin menjadi pemimpin yang diikuti orang, kita harus menerima dan
sepakat tentang konsep pelayanan. Jika sikap kita adalah suka dilayani
dan bukan melayani, kita akan segera menuai masalah. Kalau pelayanan
bukan konsep hidup kita, ikuti nasihat berikut
Hentikan bersikap seperti bos thd orang lain, mulailah mendengarkan mereka.
Hentikan fokus pada kemauan diri sendiri, mulailah ambil resiko demi kebaikan orang lain.
Hentikan melayani diri sendiri dan mulailah melayani orang lain.
"Ujilah motivasi Anda untuk memimpin orang lain hari ini"
Hentikan bersikap seperti bos thd orang lain, mulailah mendengarkan mereka.
Hentikan fokus pada kemauan diri sendiri, mulailah ambil resiko demi kebaikan orang lain.
Hentikan melayani diri sendiri dan mulailah melayani orang lain.
"Ujilah motivasi Anda untuk memimpin orang lain hari ini"
sumber : http://www.kaskus.us/showthread.php?t=11632092